Retribuciones Salariales
Son importes en dinero especia que recibe una persona por realizar su labor a favor de un tercero. Estas cantidades primordiales pagan el trabajo realizado aunque también Los descanso a los que legalmente tiene derecho
Retribuciones Extra salariales
Son los Importes entregados al trabajador, no por la realización de su trabajo si no para compensar Los gastos en lo que ha incurrido a la hora de ejecutar su trabajo o por también por los tiempos muertos donde el trabajador no haya podido trabajar. No tiene la consideración legal del trabajo. Tradicionalmente se han venido considerando como retribuciones extra salariales los siguientes conceptos:las propinas, las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social (incapacidad temporal por ej.).
Las indemnizaciones correspondiente a traslados suspensiones y despidos.
Política salarial
Es un conjunto de principios y directrices que reflejan las orientaciones y la filosofía de las organizaciones. La política salarial no es estática, por el contrario, e dinámica y evoluciona y se perfecciona. Un apolítica debe contener: Estructura de cargos y salarios, salarios de admisión para la diversas clases salariales, prevención de reajustes salariales
Los salario deben fijarse de acuerdo al cargo, la persona que desempeña el cargo a la empresa y en cuanto a los factores externos de la empresa, unos de los factores eternos para fijar los salarios en una empresa son estudiarse el mercado De la mano e obra que se pague aproximadamente lo mismo que paga el promedio de las empresas de la competencia.
Asalariado
Asalariado, es la persona que recibe un salario por un trabajo determinado, se le llama así, porque antiguamente se pagaba con sal. Hoy en día, el trabajo se paga con dinero en las empresas a los trabajadores se le paga un salario. Si eres de México consúltalo en la ley federal del trabajo.
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